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有人说：如果一个人很有能力，但是很穷，那么这个人一定是一个清正廉洁的人，就像李白一样。 他不致力于做权贵，不迎合别人，不降低自己的道德底线痣相，所以只能两袖清风。 其实，这就是性格积极的人的性格盲点所在。 正直人格的特征 正直人格是指一个人有自发的正义感，注重按规矩做事。 在为人处事方面，这种性格的人规矩非常严格，富有同情心。 当他们看到世界上的不公正时，往往会选择站出来，牺牲自己，保护他人。 他们有一种非常无私的感觉。 的精神。

在职场中，一个有诚信的员工能在职场走多远？ 这个问题有待讨论。 虽然性格耿直的员工在遇到某些事情的时候可能不太圆滑，但是这类人有一个非常突出的特点，那就是在接受工作之后，他一定会脚踏实地的去实践每一项。 在工作任务上，他不会接受那些偏离自己工作原则的事情，他会选择认真的工作。 对于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表。 对于精神疾病的检测和筛查，可以参考MMPI明尼苏达多重人格测试。 对于人格障碍的检测和筛查，可以参考PDQ-4+。 规模。

正直性格的优点和缺点分析

1、优点 性格正直的人的优点之一就是是非界限分明。 如果他们非常清楚地知道事情不对，他们就绝对不会做错事。 对于这类人来说，他们身上有一种正气和正义感，他们也会通过生活和工作中的正能量去感染别人。 无论是在生活中还是在职场中，一个有诚信的人往往能够受到别人的喜欢，他的一举一动也常常感染着别人。 第二个优势是坚定的信念。 无论是在生活中还是在职场中，总有一些非常复杂的人际关系需要人们达成共识。 有些人因为不敢得罪别人或者因为种种因素而放弃了对正义的坚持。 对于有正直的人来说，只要他认为自己做的事情是正确的，即使别人质疑，即使他们坚持，可能会遭受损失，这样的人仍然会为了心中的正义而毫不犹豫，并且只要他们坚信是错的，他们就从来没有动摇过，更不用说试图去纠正。

2、缺点 性格正直的人的缺点之一就是做事过于讲究标准。 现实生活中，有些事情的界限是非常明确的，但是当正式实施的时候，往往需要根据实际情况进行改变。 对于性格正直的人来说，他们的行为可能不会那么顺利，甚至有时候，过于注重规范和规则，会让别人对你产生反感。 有时你也应该清楚地认识到，盲目的坚持是没有意义的。 第二个缺点是我们不善于处理人际关系。 我们生活的社会本质上包含着复杂的人际关系。 对于性格正直的人来说，他们要处理的人际关系过于复杂，甚至夹杂着很多虚伪的东西，这类人会因为不明白工作中的一些潜规则而逐渐被上级疏远。职场上，或者不愿意做某些讨人喜欢的事情。 毕竟很多人都喜欢阿谀奉承的人。

正直人士的职业发展

1、相对自由的职业（作家、自媒体等）性格耿直的人，是懂得坚持做事，但不善于处理人际关系，或者做事过于循规蹈矩的人事，所以他们不擅长做事。 在选择职业的时候，尽量选择一些相对自由的职位，比如当一名作家，深入钻研自己的想法，努力把这些事情做好。 比如，做当下最流行的自媒体，需要毅力和高度的自律。 因此，这类相对自由的职业与耿直的性格有着高度的契合度。 2、设计行业里有诚信的人往往都是非常务实的人。 这些人无论做什么，都只是想通过自己的努力把一件事情做好，而他们就是搞设计的。 对于类似行业的人来说也是如此。 他们不仅需要天马行空的想法，还需要勤奋的努力。 很多时候，他们需要自己完成一些事情。 3、学习艺术岗位需要一个人有很强的创新能力，不需要一个人处理太多的人际关系。 所以，一个人没有必要太过正直，否则可能会导致一些尴尬的情况。

4、医药行业医药行业讲究技术过硬，往往不需要自己做公关。 这类行业也与有诚信的人有很高的匹配度。 一个人的性格过于正直，并不是什么坏事。 在现实生活中，如果一个人能够自始至终坚持自己所信仰的信条，那么他就可以通过自己的努力克服很多困难或者疑虑。 想办法打破局面，有诚信的人正义感很强。 现实社会里，谁不喜欢一个充满正能量的人呢？ 本专栏还将分享以下心理测试题：

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评估介绍

还记得我们从莎士比亚那里认识的那些伟大英雄吗？ 哈姆雷特、麦克白、李尔王和亨利大帝。 他们都是威名赫赫的伟人，但都有导致失败的“致命缺陷”。 就像这些昔日的英雄一样孩子起名 ，我们每个人都有一个“致命的缺陷”。 有性格缺陷并不可怕。 可怕的是我们意识不到它的存在，任其发展而忽视它，最终难以控制它。 我们每个人都应该实事求是地审视自己，发现自己的优点，找出自己的缺点。 这是一个不断自我发现、自我探索的过程，也是心智成熟时必须经历的过程。 这项评估将从四个维度评估你的性格“盲点”。

通过评估，你将收获（What You'll Gain） ✎ 自己的性格画像 ✎ 人际交往、工作状态、亲密关系中的性格盲点 ✎ 专属成熟度改进建议 参考文献：[1] Gerlach, M., Farb 、B.、Revelle, W. 和 Nunes Amaral, LA (2018)。 强大的数据驱动方法可以识别四个大型数据集中的四种性格类型。 自然人类行为，2(10), 735-742。 [2] Robins, RW、John, OP 和 Caspi, A. (1998)。 研究人格的类型学方法。 研究个体的方法和模型，135-160。 [3] 张方田. （2005）。 性格分析与人际交往。 经贸世界、

本专栏近期还将分享以下心理测试题：

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